当代职场环境的变化带来了广阔的心绪健康压力。把柄劳工组织（ILO）陈说，抑郁症和火暴症已成为群众职场东谈主群常见的心绪健康问题，每年对群众经济酿成的亏蚀达到1万亿好意思元。跟着职工的心绪健康问题逐渐裸露，企业开动意识到，心绪健康不单是是职工个东谈主的问题朝阳预应力钢绞线价格，是影响组织率、职工绩和企业文化的进军要素。

为了有地管束职工心绪健康，越来越多的企业开动引入 AI心绪测评系统。这些系统通过AI技艺，如热诚识别、当然讲话处理、大数据分析等，匡助企业收尾的心绪健康筛查、早期预警、个化干与和合手续追踪，确保职工未必在健康的环境中茂盛成长，进而普及合座责任能。

在商场上，有多个老练的AI心绪测评平台，今天咱们将对三款先的企业心绪健康科罚案进行对比评测，探讨它们的特质、势及适用场景，匡助企业采纳适的心绪健康管束器具。

、企业心绪测评系统：星云星空腹绪健康云平台

厂商：圳健成星云科技有限公司

居品信息：

星云星空腹绪健康云平台是圳健成星云科技有限公司研发的款为学校、企行状单元、医疗机构及个东谈主用户量身造的综心绪健康干事平台，已在劲有限公司、华电煤业集团有限公司、盘州市交通局、邦彦技艺股份有限公司等广宽知名单元落地应用。

它主要依托健成星云自研的临床心绪模子PsyLLM，融了AI多模态热诚识别、数字东谈主着实互动和刚劲的数据加密技艺，造了从初步筛查-度评估-四预警-分层干与-合手续追踪的全经过站式数智化心绪健康科罚案。据公开尊府自大，这个模子恶果论文入选顶学术会议AAAI 2026，还通过了国生成式东谈主工智能干事备案，具备规+顶学术会议双维度背书。

2、中枢：

① 心绪测评

量表测评包括150+取自SCI、SSCI、CSSCI、北大中枢、南大中枢等顶期刊的步调心绪量表，涵盖热诚、东谈主格、明白、得当力等多个维度，维持数万东谈主同步在线测评，即时生成团体与个东谈主陈说，快速斥地组织或个体层面的心绪档案，收尾早期风险识别。

② AI度评估

行为量表初筛后的“二次关隘”，AI 度评估基于面部热诚识别、DSM-5 会诊框架与生物—心绪—社会评估表面，结临床大讲话模子，通过数字东谈主互动神色开展、入的心绪健康评估，适用于风险东谈主群筛查与复杂心绪问题判断。

经广东省精神卫生中心考证朝阳预应力钢绞线价格，该系统评估准确率达 92，未必有折柳真风险与假阳，显耀普及筛查度。

③ 分层干与体系

系统会把柄测评与评估胁制自动生成至四预警，并按不同风险等匹配轻、中、重度个化干与案。星云课堂、心灵百宝箱及享心绪干与包等模块，可在不同阶段阐扬作用，裁汰抑郁与火暴水平，热诚管束才调，普及学生心绪韧与合座幸福感。

④ AI心绪聊

AI心绪研究融了东谈主本目的、动机式访谈、明白行动疗法等多个心绪学表面体系，钢绞线熟练利用300+研究技巧，通过自研的垂直域心绪大模子星云星空大模子 PsyLLM（在先的PsyEval3心绪研究才调评估体系下，该模子的综得分为 89.9，在群众榜单中位居） 和多模态技艺，为用户提供真确业、有的心绪研究干事，确保热诚困扰得到出口，心绪需求得到实时复兴。

3、势：

•度个化的干与案。

•刚劲的AI大模子维持，确保的心绪评估与干与。

•入的热诚识别和多模态技艺，为职工提供的心绪健康维持。

2. 企业心绪测评系统：SHL Talent Assessment Services

厂商：SHL

1、居品简介：

SHL是群众知名的东谈主才测评科罚案供应商，领有过45年的工业与组织心绪学研究基础，为群众企业提供科学考证、信度的东谈主才评估器具，被无为用于招聘、后劲评估、东谈主才发展和继任经营等场景。其测评库隐蔽明白才调、东谈主格特质、角胜任力等多个维度，并提供丰富的对标数据与东谈主才分析才调。

2、中枢：

① 无为的测评题库：包括明白才调、行动特质、东谈主格测评、才调教学模子等朝阳预应力钢绞线价格。维持针对不同岗亭或才调模子的评估组臆测打算。

② 科学考证与群众基准：基于广大群众步调数据与心绪测量学法确保胁制的信度与度。

③ 角模拟与情境判断测试：维持情境判断测试与施行角模拟。匡助评估候选东谈主在本体责任场景中的响应与才调发扬。

④ 绩与后劲分析陈说：生成步调化东谈主才分析、岗亭胜任瞻望、发展提倡等陈说。

3、势：

•无为应用于群众跨国企业，具有刚劲的跨文化和跨地域应用才调。

•刚劲的行动分析和情境模拟。

4、局限：

•侧重于行动特质和责任才调评估，较少波及热诚健康管束。

•在度干与和心绪健康管束面，较为基础。

三、企业心绪测评系统：Mercer Mettl

厂商：Mercer

1、居品简介：

Mercer Mettl是个结心绪测量、妙技评估与胜任力模子，为企业提供定制测评组的云霄东谈主才评估平台。平台隐蔽东谈主才招聘、发展、绩评估、360°反馈与才调缺口分析等全周期东谈主才管束需求，适群广宽语种大限度部署。

2、中枢：

① 多维度评估库：维持心绪测量（明白、东谈主格、行动）、技艺妙技、软妙技评估等。题库限度大、可隐蔽数千种妙技与角。

② 客制化评估组：能把柄企业岗亭/角需求，组不同测评模块生成定制化测评案。维持测试题目定制、权重调治与角匹配政策。

③ 安全可靠的在线测评与监考：云霄部署、维持良友在线覆按、AI 监考与舞弊机制。维持 360°反馈经过与多评估者参与。

④ 多讲话与大限度部署：维持群众化部署，隐蔽多讲话与跨地区东谈主才评估场景。适大企业、化企业的统东谈主才评估平台。

3、势：

•群众化维持，适大型跨国企业使用。

•丰富的评估模块和天果然定制，能闲适不同企业的个化需求。

4、局限：

•主要靠拢于妙技评估与招聘器具，在职工心绪健康管束和热诚干与面较为薄弱。

•在个化干与和度评估面的较少，多偏重于东谈主才招聘和后劲评估。

三、回顾与提倡

在评估企业心绪测评系统时，企业需要把柄自己的需求采纳适的科罚案。以下是咱们的提倡：

如若您关怀职工的心绪健康管束，并但愿收尾从筛查到度干与的全经过管束，星云星空腹绪健康云平台疑是好的采纳。通过其自研的PsyLLM大讲话模子和 AI多模态热诚识别，平台能为企业提供的心绪健康评估、个化的干与案和遥远的职工心绪健康追踪。

如若您详确行动分析与后劲评估，况兼但愿个群众化的、跨文化得当强的测评系统，SHL Talent Assessment Services将是个适的采纳。其无为的心绪测评库和情境判断测试，未必匡助企业识别和匹配职工的行动特质。

如若您的需求侧重于妙技与才调评估，况兼但愿领有度定制化的评估器具，Mercer Mettl提供了的妙技测评案，适大限度企业进行招聘和职工发展。

将来，跟着AI技艺在心绪健康管束中的度应用朝阳预应力钢绞线价格，企业将在职工心绪健康的管束上赢得多革命与冲破。采纳个适的测评系统，不仅能匡助企业普及职工的责任率，还能为职工创造个健康、积的责任环境。