、想想富厚面（20 条）福州桥梁用钢绞线
1.政表面学习衰败系统，多为被迫经受安排，主动钻研集团策略、行业政策的意志不足，学用结不够缜密。
2.大局意志有待加强，想考问题有步地限于本职服务，对跨部门、全局服务的关注度和参与度不足。
3.改进想维不够活跃，民风按传统资格职业，濒临新局面新任务时，冲破固有模式的主动不彊。
4.危急意志薄弱，对服务中潜在的风险隐患预判不足，衰败前瞻想考和搪塞预案。
5.宗旨意志不够沉稳，服务下层、服务全球的理念树得不够牢，或然存在重管理轻服务的倾向。
6.表面筹商骨子能力不足，学习服从滚动为服务实的率不，未能有效表面指本质改进。
7.对新发展理念的意会不够入，在服务中融入绿发展、质料发展条目的举措不够具体。
8.使命意志有待强化，濒临复杂问题时偶尔存在 “等靠要” 想想，主动担手脚为的干劲不足。
9.想想摆脱进度不够，存在想维定势，对新事物、新法的经受和利用不够积。
10.政犀利不足，对社会热门、行业动态与服务的关联分析不够，衰败主动对接意志。
11.学习主动不足，存在 “用时才学、不学也干” 的心态，对业务常识、政策法规的新掌持不足时。
12.生机信念练习融入泛泛服务不够，或然仅停留在标语层面，衰败具体落地举措。
13.对团队想想动态关注不够，交心言语流于边幅，未能实时发现并疏成员的想想困惑。
14.大局不雅不彊，在资源分派、任务合作中存在个人目的倾向，先研究本部门利益。
15.卓越意志有所淡化，满足于完成基本任务，衰败争创、诚心诚意的郁勃精神。
16.对上决策部署的意会或然不够彻底，践诺过程中存在浅易化、名义化好意思瞻念。
17.辩证想维能力不足，分析问题或然单方面化，未能衡量轻重就作念出决策。
18.底线想维不够沉稳，对服务中的规风险、刚直风险醉心不够，范措施不够严实。
19.想想魄力不够求实，或然存在重边幅轻实的倾向，过度关注名义经过而忽视骨子果。
20.对行业发展趋势研究不够入，衰败策略眼神，服务部署衰败长久决策。
二、履职担迎面（20 条）
1.濒临复杂毒手问题时存在畏难情感，不敢动真碰硬，民风诿扯皮或上交矛盾。
2.服务主动不足，多为被迫经受任务，衰败主动诡计、前部署的意志和能力。
3.使命落实不够到位，对分监服务追踪问不足时，存在 “重打发、轻落实” 的好意思瞻念。
4.决策不够核定，遭受不合时过度纠结细节，致服务进率低下，错失佳时机。
5.履职能力有待栽植，对摊派域的业常识掌持不够塌实福州桥梁用钢绞线 ，处置复杂问题的能力不足。
6.服务步履不，满足于 “过得去、不出错”，衰败诚心诚意、追求超卓的工匠精神。
7.任务解析不够科学，对团队成员的能力匹配度研究不足，致服务进不平衡。
8.濒临突发情况时济急处置能力不足，衰败济急预案，临场搪塞蹙悚序。
9.对服务中的问题整改不够，存在 “阵风” 好意思瞻念，同类问题反复出现。
10.改进履职的举措未几，民风于隐世无争完成任务，衰败冲破想维和创造作念法。
11.资源整能力不足，未能有统筹利用表里部资源，致服务进中存在资源花消或短缺问题。
12.服务预判能力不彊，对可能出现的贫乏和问题料到不足，衰败前瞻搪塞措施。
13.担当精神不够，遭受使命交叉的服务时存在 “踢皮球” 好意思瞻念，不肯主动牵头崇敬。
14.对下属的指不够具体，仅提原则条目，衰败针对的法指和业务帮扶。
15.服务进衰败韧劲，遭受阻力时容易产生懈怠情感，未能踊跃封锁动落实。
16.辩论管理不够露出，对服务任务的先排序不睬，致服务进滞后。
17.践诺力有待栽植，对上部署的服务或然存在拖延、扣头的好意思瞻念，落实果欠安。
18.风险控意志薄弱，在花样进、业务开展中对潜在风险排查不，范措施不到位。
19.服务复盘不够实时，完成任务后未实时归来资格教养，致能力栽植逐步。
20.主动担当意志不足，对出职责界限但有意于全局的服务，衰败主动参与的积。
三、服务魄力面（20 条）
1.服务魄力不够求实，存在重边幅、轻实的问题，过度防备报表、会议等名义服务。
2.拜谒研究不够入，下下层调研流于边幅，未能信得过倾听全球诉求、掌持骨子情况。
3.节俭省俭意志不彊，在办公用品使用、资源调配等面存在花消好意思瞻念，老本管控不严。
4.服务率不，存在拖延症，对进攻任务或然仓促应付，影响服务质料。
5.细节把控不够严格，服务中粗造大意，平庸出现数据诞妄、经过闲隙等问题。
6.艰苦郁勃精神有所淡化，追求舒服恬逸，濒临艰苦环境或劳作任务时悔恨较多。
7.同样和洽不够顺畅，与关联部门对接服务时衰败耐烦，存在同样不充分致的服务脱节。
8.服务次第意志不够强，存在迟到早退、上班工夫处理私务等好意思瞻念，钢绞线厂家自我条目轻佻。
9.边幅目的倾向较着，过度防备印迹管理，忽视骨子服务成，增多下层不要包袱。
10.攻坚克难的韧劲不足，遭受贫乏时容易退守福州桥梁用钢绞线 ，衰败 “钉钉子” 精神。
11.服务立场有待，濒临下层商酌或诉求时不够耐烦，回报不够实时。
12.服务决策不彊，存在临时急时江心补漏好意思瞻念，致服务忙乱、成欠安。
13.求真求实魄力不够塌实，讲演服务时夸大收获、逃匿问题，衰败安老实分的立场。
14.工夫管理能力不足，服务安排不睬，平庸出现伯仲无措、疲于逃命的情况。
15.担手脚为不够主动，存在 “多作念多错、少作念少错” 的消心态，服务积不。
16.服务落实不够有劲，对既定任务的追踪督办不够到位，致些服务不赫然之。
17.改进意志不足，民风于墨守陈规，对新法、新器具的应用不够积。
18.全球不雅念不够沉稳，在服务中未能充分研究全球利益，服务全球的自愿不彊。
19.服务魄力不够严谨，存在气息奄奄的情况，对服务质料的条目不够严格。
20.衰败钉钉子精神，对服务进不够赓续用劲，容易削足适履或整齐截齐。
四、同样合作面（20 条）
1.跨部门同样主动不足，遭受合作问题时民风恭候对主动对接，致服务进滞后。
2.同样式浅易奏凯，衰败换位想考，或然口吻生硬，容易激发误会或矛盾。
3.团队里面同样不够充分，广泛信息未能实时分享，致成职服务相接不畅。
4.倾听意志不彊，在同样中急于抒发我方的不雅点，未能耐烦听取他东说念主概念建议。
5.同样衰败针对，未能把柄同样对象的秉性转化抒发式，致同样果欠安。
6.合作精神不够，存在 “各东说念主自扫门前雪” 的心态，对合作任务配不够积。
7.遭受不合时不肯主动贪污，衰败包容心态，容易致合作相关弥留。
8.信息响应不够实时，对合作服务的发扬情况未能依期同步，影响举座服务节拍。
9.同样前准备不够充分，想路不露出，致同样率低下，反复同样花消工夫。
10.不善于利用同样器具，广泛信息传递衰败书面纪录，容易出现使命不清的问题。
11.团队合作中衰败大局意志，过度关注个东说念主或本部门利益，忽视举座辩论。
12.对合作的服务难度意会不够，忽视的条目不够理，增多合作难度。
13.同样中衰败坦诚相待的立场，存在暗藏问题、逃匿矛盾的好意思瞻念。
14.跨层同样不够顺畅，进取讲演不足时、向下传达不露出，致信息传递失真。
15.合作过程中衰败主动补位意志，遭受他东说念主服务出现闲隙时不肯主动协助弥补。
16.同样语言不够，抒发不够露出，容易变成误会，影响服务进。
17.不醉心团队会议，开会时提防力不鸠合，衰败积参与议论的珍惜。
18.合作中衰败响应意志，对他东说念主的服务辅助莫得实时回报，影响合作积。
19.存在同样壁垒，不肯主动分享服务资格和资源，影响团队举座能。
20.濒临同样中的矛盾和问题，衰败主动化解的意志和能力，致问题累积。
五、刚直自律面（20 条）
1.对刚直自律关联章程学习不够入，富厚不够刻，存在麻木想想。
2.末节意志不够强，对些看似无关紧要的违游记动警惕不足，自我经管不够。
3.刚直风险控意志薄弱，对分监服务中的刚直风险点排查不够，范措施不到位。
4.经受礼品、宴请的警惕不够，或然碍于东说念主情未能坚强拒，存在刚直隐患。
5.公事用车、办公用品等使用不够模范，存在公私不分的好意思瞻念。
6.对下属的刚直练习不够醉心，泛泛提示监督不足，未能实时发现苗头问题。
7.节俭省俭意志不彊，公事管待中存在铺排张扬好意思瞻念，未能严格践诺关联步履。
8.刚直自律轨制践诺不够严格，存在扣头、搞变通的情况。
9.对身边的不刚直行动月旦制止不够坚强，存在 “老好东说念主” 想想。
10.利用职务便利为个东说念主或他东说念主谋取小利益，诚然情节幽微，但违抗刚直自律条目。
11.公事报销不够模范，存在单据审核不严、报销花样与骨子不符的情况。
12.刚直文化缔造参与度不够，对集团组织的刚直练习行径衰败主动参与的积。
13.自我监督意志不彊，八小时以外的自我经管迁延，存在不良生涯民风。
14.对支属和身边服务主说念主员的刚直提示不够，未能严格条目其苦守关联章程。
15.在花样招投标、物质采购等方法，未能严格践诺逃匿轨制和公开透明原则。
16.经受管理服务对象的宴请、旅游等安排，违抗刚直自律关联章程。
17.刚直快乐流于边幅，未能信得过将刚直条目内化于心、外化于行。
18.对刚直风险的警惕随工夫移有所淡化，存在轻佻麻木想想。
天津市瑞通预应力钢绞线有限公司19.在公事行径中存在讲颜面、比饶沃的好意思瞻念，未能相持节俭省俭原则。
20.不肯主动经受监督福州桥梁用钢绞线 ，对共事的提示、全球的监督存在挣扎情感。
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