中访网数据  北京同仁堂股份有限公司于近期制定并发布了《董事、高级管理人员离职管理办法》，旨在规范公司董事及高级管理人员的离职程序，保障公司治理结构的稳定，并维护公司及全体股东的合法权益。该办法明确了离职的多种情形，包括任期届满、辞任、解任等，并规定了相应的程序与原则。办法强调，离职管理需遵循合法合规、公开透明、平稳过渡及保护股东权益四大原则。

根据办法规定，董事或高级管理人员提出辞任需提交书面报告，但在特定情况下，如导致董事会成员低于法定人数或审计委员会欠缺会计专业人士时，原董事仍需继续履职直至继任者就职。对于任期届满未获连任者，自新一届成员产生之日起自动离职。办法还详细规定了离职人员的责任与义务，要求其在离职后30日内完成工作交接，并继续履行其在任期间尚未完成的承诺，保守公司秘密，遵守不竞争义务。同时，离职人员对公司的忠实义务在离职后一定期限内仍然有效，其任职期间的责任不因离任而免除。

当年他在搜狐拍的电影突然火了，预应力钢绞线张朝阳没给分成，把他叫到茶水间说，要么专心上班，要么走人，大鹏当场愣了，他明明是签约艺人，合同上写明能接外面的活，后来他让步了，答应只拍网大，结果还是被赶走了。

1995年，他被《人物》杂志评选为“全球最性感男人”，这个标签从此与他形影不离。

该管理办法还建立了责任追究机制，明确指出董事及高级管理人员不得通过离职规避应尽职责，若因违规离职给公司造成损失郑州预应力钢绞线厂，公司将追究其赔偿责任，涉及违法犯罪的将依法处理。此举进一步强化了公司治理，为高管离职的规范化操作提供了明确的制度依据，有助于提升公司治理水平和风险防范能力。