【TechWeb】近日，条“DeepSeek 95后照看员郭达雅以近亿元年薪跳槽字节超越”的音讯在科技圈和酬酢平台狂刷屏，激发全网对AI顶东说念主才夺战的热议。然则，这场狂欢很快迎来官“假”。

抖音集团总裁李亮躬行下场发文，明确指出该报说念严重乖张。他在显现中不仅斩断了“天价特招”的传言，向外界苍凉地深远了字节超越顶AI团队——Seed团队的底层薪酬逻辑。

莫得特例锡林郭勒盟直径15.2钢绞线，唯有“碗水端平”

针对网传的“天价现款+严苛条件”的挖角套路，李亮赐与了全盘否定。他明确暗示，字节超越在Seed团队的招聘上实施的是对统的薪资体系。悉数本领东说念主员的薪酬包结构致，均由“现款+字节期权+豆包期权”三部分组成。

让从业者爱戴的是其包摄条件：期权周期为四年，且是“一齐包摄”。李亮挑升强调，压根不存在外界推断的“需要欣忭特定事迹条件才能拿全”这种附带对赌质的要求。同期，他斩钉截铁地暗示，近期字节对莫得以近亿元年薪入职的职工。

“数亿收益”的底气从何而来？锡林郭勒盟直径15.2钢绞线

诚然否定了“保底近亿”的别传，但李亮的话锋转，却揭示了字节在AI东说念主才激励上的大计较。

他证据说念，Seed职工手中握有的字节和豆包期权，其终收益是跟着业务发展和期权商场价钱波动的。这意味着，确实的重赏不在目下的固定薪资里，而在将来的业务爆发中。“若是豆包等业务发展得终点好，不扬弃部分Seed本领东说念主员在四年后，锚索通过时权达成赢得数亿元别收益的可能。”李亮坦言。

被的Seed团队到底在作念啥？

能让字节抛出如斯丰厚且与业务度绑定的期权筹码，Seed团队的含金量无庸赘述。公开辛苦夸耀，这支建造于2023年的科研“特种队列”，是字节超越在AI大时间的中枢底座。其探索的前沿域为庸俗，不仅包括大谈话模子（LLM），还横跨语音、视觉、宇宙模子、AI Infra以及下代AI交互等硬核赛说念。

当今，由Seed团队手造的“豆包大模子”已不再是执行室里的demo，而是强势落地，度运用于字节里面及外部的50余个业务场景中。

这次“天价年薪”乌龙事件，名义上是次收罗谎话的显现，暗自里却实实地为字节的Seed团队了波具勾引力的“招聘告白”——不画固定薪资的大饼，只继承业务共成长的真金白银。在AI大模子下半场的焦灼战中，字节这套“统措施+利益分享”的玩法，赫然正在成为其吸纳顶军师的手锏。

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