上班玩了17分钟手机就被开除？这事仲裁有结果了！
起因是，杭州的小任在快完成当天工作时，用手机聊天、刷短视频被主管发现，四天后公司以“严重违纪”为由，解除了其劳动合同，强制辞退。
公司称其违反《员工手册》中工作不尽职、造成不良影响的规定，解除合同合法，但小任不服并申请仲裁索赔9400元。仲裁委审理后认为，公司规定本身比较模糊，而小任玩手机的行为既没有影响他完成本职工作，锚索也没造成严重后果，因此不构成“严重违纪”。最终，裁定公司属于违法解除劳动合同，需支付小任双倍经济赔偿金，也就是9400元。
手机号码：13302071130那么，员工上班玩手机，单位到底能不能开除呢？法律解释是：单位有管理权，可以制定合理规定，但处罚必须“过罚相当”。
（海报新闻综合中国新闻周刊
编辑杜郑敏李易展周凌峰）长春预应力钢绞线厂
